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让老人安享数字时代的幸福生活

2019-10-18 13:05 来源:华股财经

  让老人安享数字时代的幸福生活

  妻子张素娟说,晚上睡觉,李浩也要把军装整整齐齐叠好摆在一边,决不随意搭放。采访中,记者走遍阵地的每一个岗位,发现就要开始的整编丝毫没有影响官兵们的战训热情,与他们交谈,听到最多的除了空情还是空情。

《共产党宣言》对共产党人革命本性的深刻揭示,为马克思主义建党学说奠定了深厚而坚实的理论基础。众所周知,全国人民代表大会是最高国家权力机关,全国人大代表肩负着宪法和法律所赋予的神圣职责,当2900多名代表投出手中的庄严一票,就是行使职责的体现。

  过去一年的指标任务圆满完成,为进一步推动高质量发展奠定坚实的基础。高级工程师席吉虎的名言“不敢同第一较量的人,永远争不到第一!”他敢于创新不畏权威,多次在重大任务关头独立排除临战故障,成为外方专家都叹服的“兵器通”,被空军授予“刻苦钻研新装备的模范干部”荣誉称号。

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很显然,任何一个委员会都要在战略研究、统筹规划、综合协调、整体推进上着力。

    “我们始终把‘看齐’作为练兵备战的第一道口令。

  更何况,这次首飞是参加空军大型演习。这样安排的党和国家机构改革,目的就是要使党实施更有效的统领和协调,保证党中央令行禁止和工作高效。

  连续急行军16个小时的官兵们顾不上休整,就马不停蹄地一边搭帐篷,一边展开、调试兵器,比上级规定时间提前一天担负战备任务,受到上级表扬和肯定。

  正在分队蹲点的旅政治部副主任樊江峰告诉记者,在这次任务中,杨映滋副营长是代行分队长职责。”试飞站站长陈士勇回忆。

  ”一句话,党对我国“基本经济制度和分配制度”的定性是明确的——社会主义;对非公有制经济及其从业人员的态度也是同样明确的——开放且团结。

    电视画面上,报告团成员、退伍后的清华学子李冲正在分享自己在“大功三连”当兵两年的收获。

  这是人类社会发展的一条普遍规律。(孙鹏、穆琳)(责编:黄子娟、闫嘉琪)

  

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盐田企业码隆科技CEO黄鼎隆获授“广东青年五四奖章”

发布时间:2019-10-18来源:深圳新闻网编辑:郑创彬

深圳新闻网讯 5月4日上午,第十九届“广东青年五四奖章”新鲜出炉,获奖名单中出现了一个地地道道的盐田人的名字——黄鼎隆。作为广东省青年的最高荣誉,五四奖章折射的精神力量砥砺着广东一代又一代青年建设者奋进前行。盐田青年黄鼎隆获得这项个人荣誉是深圳的唯一,让盐田这块干事创业的沃土又傲娇了一把。

黄鼎隆,34岁,码隆科技CEO。清华大学工业工程学士-清华大学人机交互博士(师从美国工程院院士Gavriel Salvendy)。 历任Google中国用户体验实习研究员,微软MSN产品经理/产品总监,腾讯微博事业部商业产品总监,Trip Advisor中国区产品副总裁。

码隆科技CEO黄鼎隆获“广东青年五四奖章”

抛弃美国硅谷也要回国创业

早在微软工作期间,他便推出“必应词典”,获得千万级用户数,成功入选华尔街日报评选的“亚洲十大创新技术”。另一款产品“必应出口通”更是每年创收数亿元,还帮助中国出口企业每年实现海外收入上百亿元。

畅销产品的成功研发激发了黄鼎隆的创业雄心。2014年,黄鼎隆决心创业。同年7月,黄鼎隆在深圳盐田区成立了码隆科技公司,选择以人工智能视觉决策这一尖端科技为突破口,“要让计算机看懂这个世界,并且为人们提供实时的决策建议。”由他创办的码隆科技意在打造全球领先的视觉决策引擎,并为企业提供定制化人工智能视觉解决方案,“运用后能有效降低服务企业成本,帮助企业提效增收”。

码隆科技CEO黄鼎隆获“广东青年五四奖章”

魅力盐田让科技大咖来了就不想走

新公司落户盐田,团队也需要从北京迁到深圳。这本是个棘手的问题,但黄鼎隆的码隆科技却实现了人员“零流失”。 “其实,我在北京又重新设立了办公室,然而我小伙伴都依然选择在盐田工作。”黄鼎隆为同事们的决定所惊讶。原来,团队的伙伴们因为盐田高质量的生活和工作环境愿意做出这样的尝试和改变。

“‘蓝色盐田’可不是单纯地因为盐田只有大海。”黄鼎隆想要刷新大家对盐田的认知。他认为,蓝色在科技人认知中是成长,传递着“成长型”这一信号。这在盐田区“人才50条”政策中就有所体现。政策高度重视对辖区成长型人才的扶持,原盐田成长型人才、生物产业人才、黄金珠宝高技能人才的住房补贴扶持力度从5万多元大幅提升至10万元。

“梧桐人才”加速打造创新城区

今年2月,盐田区出台了《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》(以下简称“人才50条”),提出八个方面共50条人才政施。“人才50条”主要针对制度、操作和软环境三个层面的问题,着力构建人才政策、人才评价和人才服务三个体系。盐田区委书记杜玲指出,“人才是发展的第一资源,是强区之基、竞争之本、活力之源。2017年,是全市“城市质量提升年”,也是盐田坚持创新驱动,推动品质跃升的关键一年,而创新驱动的实质是人才驱动,品质跃升的关键在人才支撑。”

在今年盐田区召开的人才座谈会上,黄鼎隆表示:“对于创业者来说,盐田区具有独特的魅力,生活质量高,安静的环境能让心灵没那么浮躁,也能够留得住人才。” 黄鼎隆建议,盐田不仅要利用政策和福利扶持人才,也要建立属于自身的品牌形象,让来盐人才对盐田有所认知。黄鼎隆建议盐田区将“奖励成就”转为“奖励成长”,不仅要引进功成名就的高端人才,也要鼓励有潜力的高成长性人才,这才有利于抢占下一个新兴产业高地。

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